2012年04月15日

加藤嘉一の「だったら、お前がやれ!」---思考停止のニッポンをぶった切る

ダイヤモンドオンラインの連載記事
己の“グローバル化”を見せろ!メモ

「グローバル化」「危機感」強調、入社式でトップ訓示
との記事が新聞に載った。パスワード

社長の訓示でもっとも多かったのが、
「グローバルに通用する実力をつけてほしい。
外国語を早期に習得することだ。期待している」ぴかぴか(新しい)

しかし、そもそも社長のグローバル度は?爆弾

“グローバル化”は少なくとも十数年前から各企業
の経営課題として挙げられてきた。どんっ(衝撃)

ここまで自社の業績や世界的なブランド価値の低下を招いたのは、
自然災害や金融危機などの外的要因面もあることは否めないが、
現在、会社の中枢で意思決定に深く関わってきた経営陣が、
事業のグローバル化に対応し切れなかったことが
原因であることに疑いの余地はない。
かわいい

社会人経験ゼロの新入社員に“グローバル化”を求める前に、
社長自らがグローバル化している姿を行動で示し、
先導すべきではないのか。
ペン

日立製作所の社長は、
訓示の後半部分を英語で伝えた。グッド(上向き矢印)

必要なのは、「グローバル化の切迫性」を語っている社長や、
意思決定に関わっている経営幹部の行動そのものだ。るんるん

まだ多くの日本企業はその重要性を
「頭では理解しているが行動を起こしていない」たらーっ(汗)

何とも厳しいお言葉だが
素直に受け入れるしかない。バッド(下向き矢印)

トップが苦労して汗を流している姿が
部下にとっての一番の刺激だと思う。目

子育ても一緒だ。
英語で楽しく外国人と話している親の背中を見ると
自ずと子どもも勉強したくなるものではないか…耳




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posted by イーリズム at 15:30| 愛知 ☁| Comment(0) | TrackBack(0) | English | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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